СЛУЖБА ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖКИ

Версия для слабовидящих




Служба правовой поддержки предоставляет перечень документов по вопросу по следующим направлениям:
-законодательство;
-судебная практика;
-комментарии законодательства;
- юридическая пресса: книги и статьи.
Ответ на вопрос предоставляется в течение трех рабочих дней с момента его поступления.
Полный текст предоставленных документов можно получить в ЦПИ, 2-й этаж, ННБ, или по тел.: 25-89-29.

Задай правовой вопрос




5-04-2017 
Здравствуйте! Помогите ответить по возможности на следующий вопрос: Как осуществляется учет эелектроэнергии без приборов учета в гаражно-строительных кооперативах. С Уважением ГСК№2 по ул. А.Кесаева 32а.
16-03-2017 
Уважаемый Генадий Петрович! Мы подобрали следующие законодательные акты: 1. Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 22 июня 2012 г. N 193 "О Министерстве Республики Северная Осетия-Алания по вопросам национальных отношений" (с изменениями и дополнениями) 2. Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 15 ноября 2013 г. N 416 "О государственной программе Республики Северная Осетия-Алания "Развитие межнациональных отношений в Республике Северная Осетия-Алания на 2014-2018 годы" 3. Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 3 апреля 2015 г. N 65 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 15 ноября 2013 г. N 416 "О государственной программе Республики Северная Осетия-Алания "Развитие межнациональных отношений в Республике Северная Осетия-Алания" на 2014-2018 годы" 4. Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 1 декабря 2015 г. N 296 "Вопросы Министерства Республики Северная Осетия-Алания по вопросам национальных отношений"
15-03-2017 

Добрый день уважаемые женщины ИБЦ! У меня вопрос: подберите законодательные акты по Министерству национальностей РСО-Аляния. С уважением Геркулес Петрович.
10-03-2017 
Добрый день Сабанов З.М. мы подобрали вам список литературы, пожайлуста подходите. ИБЦ 25-8929
10-03-2017 
Уважаемая Милена. По поводу больничного: Да, оплачиваться будет, так как действующее законодательство не запрещает выдавать листок нетрудоспособности бабушке, осуществляющей уход за больным внуком. Правовое обоснование: Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В силу п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход Согласно п. 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Что касается дополнительного отпуска: Работнику, получающему второе высшее образование по направлению работодателя, предоставлять дополнительные отпуска, связанные с обучением, работодатель не всегда обязан. Обоснование. Действительно, Трудовым кодексом предусмотрено предоставление дополнительных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Однако предоставление таких отпусков зависит от двух факторов: если работник получает образование соответствующего уровня впервые и обучается по аккредитованной образовательной программе. Факт направления на обучение работодателем роли не играет. Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования, получаемого работником (ст. 173-176 ТК РФ). Образовательные уровни и типы образовательных организаций установлены соответственно ч. 4, 5 ст. 10 и ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Важный момент: если учебная программа, по которой работник получает образование, не имеет государственной аккредитации, учебный отпуск предоставляется, только если такое условие включено в коллективный или трудовой договор (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 3 ст. 176 ТК РФ). Данное правило распространяется и на ученические отпуска, предоставляемые работодателями при получении работником, например, второго высшего образования. Поэтому если коллективным или трудовым договором предусмотрено предоставление дополнительных отпусков, связанных с обучением, работнику, получающему второе высшее образование по направлению работодателя, предоставить учебный отпуск работодатель обязан. Если такое условие ни в коллективный, ни в трудовой договор не включено, предоставлять учебный отпуск работодатель не обязан.
7-03-2017 
Здравствуйте! Вас беспокоит Сабанов З.М. с новой темой: "Социальное обеспечение в РФ" тел.: 8 918- 829-29-20
5-03-2017 
Добрый вечер. Получаю второе высшее образование по заочной форме в ВУЗе имеющем гос. аккредитацию. Имею ли я право на дополнительный отпуск для защиты диплома? Ранее мне отказывали мотивируя тем что , такие гарантии предоставляются только в том случае, если вы получаете высшее образование впервые. Но в связи с изменениями в ст. 173 имею ли я право сейчас?
Милена Кусраева. тел. 89627478367
 1  2  3  4  5  6  7  8